Image par Alex Kacha

Les vacances sont le moment idéal pour parler de créer une conversation non sexiste. Avec les festivités qui incluent souvent des membres de la famille de générations, de cercles sociaux, d'identités et d'expériences variés, tous les groupes peuvent bénéficier de rendre leur langue quotidienne non sexiste ou appropriée au genre. Que vous ayez un membre de la famille avec une nouvelle identité de genre ou que vous essayiez simplement de garder la paix entre un ménage bipartite, nous pouvons tous bénéficier d'un petit ajustement de la communication.

Un langage non sexiste ne fait pas qu'éviter les préjugés sexuels ou sociaux. Il est vital dans un monde avec tant d'expressions de genre et de fluidité naturelle du genre lui-même. Cela peut être un concept difficile à comprendre lors de sa première introduction, surtout si vous n'avez pas d'expérience avec les sexes après le binaire masculin et féminin ou avec des personnes dont l'identité de genre ne correspond pas à celle qui leur a été attribuée à la naissance. La vérité est que notre conversation quotidienne est chargée de nombreuses façons subtiles, et pas si subtiles, qui prennent en charge les hiérarchies patriarcales et nuisibles.

N'oubliez pas que changer votre langue ou attendre le changement des autres peut prendre du temps. Une grande partie du langage que nous utilisons au quotidien est profondément enracinée dans des habitudes qui se sont formées au fil du temps. Il est important de se rappeler que faire des erreurs en ajustant votre conversation à un sexe neutre est acceptable. Il en va de même lorsque quelqu'un a fait une erreur. Tant que le but commun est le respect et la compassion, essayez de ne pas nourrir de mauvais sentiments pendant ces transitions.

Pronoms

Engager quelqu'un avec les pronoms de son sexe (ou son absence) montre du respect ainsi que de la compassion. Vous avez peut-être entendu le terme «pronom préféré» utilisé lorsque vous vous engagez avec quelqu'un, peut-être qu'ils veulent être appelés «elle», «il», «ils» ou le «ze» non sexiste. L'utilisation du terme «pronom préféré» n'est pas recommandée car elle implique que vous pouvez choisir ou choisir de vous engager avec ces pronoms. Les pronoms sont obligatoires pour l'identité de cette personne et l'utilisation de la bonne n'est pas facultative. Imaginez si quelqu'un commençait à vous qualifier de «elle» si vous vous identifiez comme un «il». Ce serait insultant et dégradant.

Mais que se passe-t-il si vous n'êtes pas sûr de l'identité de genre de quelqu'un? Peut-être n'êtes-vous pas sûr du sexe qu'ils présentent physiquement ou conscient qu'il y a un ajustement dans leur identité, mais vous ne savez pas de quelle manière. La manière la plus simple de naviguer dans cette situation serait d’utiliser un pronom non sexiste comme «ils» jusqu’à ce que vous soyez informé, soit par un ami de la situation, soit par la personne elle-même. Si vous vous retrouvez dans la situation de devoir demander à quelqu'un quels pronoms de genre il utilise, faites-le de manière respectueuse et sans prétention. Une question simple comme "Quels pronoms de genre préférez-vous?" serait idéal. Mieux encore, pour démontrer un environnement inclusif, pensez à demander aux gens d'indiquer leurs pronoms lorsqu'ils sont présentés ou autour de la table du dîner.

L'utilisation des pronoms dans un groupe est également celle où les termes à prédominance masculine ont tendance à être une option par défaut pour certains. Le terme «gars» ou «mecs» en est un bon exemple. Remplacez le terme de groupe chargé par le sexe par «les gens», «les amis», «vous tous», «les gens» ou «tout le monde».

Pleins feux, réduction et perspective

La mise en lumière se produit lorsque l'utilisation d'un adjectif attire l'attention sur une adoption de rôle qui remet en question un rôle de genre. Des exemples de cela seraient «infirmière» et «femme médecin». En devant indiquer le sexe de la personne au sein du rôle, cela suppose qu'il n'est pas attendu ou typique que celui-ci ait ce rôle.

La minimisation est l'endroit où les rôles et les noms sont formés en ajoutant des suffixes de statut inférieur et / ou affectueux aux titres et aux noms. Par exemple, «actrice» vs «acteur» ou «serveuse» vs «serveur».

Il existe également des noms et des titres restrictifs qui peuvent être neutralisés. Par exemple, pompier (essayer pompier), étudiant de première année (essayer étudiant de première année), président (essayer chaise ou président), main-d'œuvre (essayer main-d'œuvre ou équipe), artificiel (essayer artificiel ou synthétique) et vendeuse (essayer vendeur) ). Cela pourrait également se faire dans une formulation qui suppose une perspective exclusive masculine comme «les employés et leurs épouses». Cela pourrait être facilement adapté aux «employés et à leurs partenaires».

Les insultes

Les insultes sont les moyens les plus courants d'inclure la langue la plus sexy et la plus discriminatoire dans notre conversation. Ce serait bien de vivre dans un monde où les insultes ne sont pas nécessaires, mais elles glissent parfois, surtout avec les membres de la famille difficiles pendant les vacances. Si vous allez appeler un nom, même par plaisanterie, sachez que votre commentaire est plus chargé que prévu.

Remarquez si l'une des phrases que vous utilisez se dégrade en tout genre. Un exemple serait «jeter comme une fille» ou «agir comme une chatte». D'un autre côté, une insulte peut être dégradante pour le sexe de la personne si elle ne suit pas un stéréotype nuisible. Cela s’exprime souvent par une expression masculine toxique comme «les garçons ne pleurent pas», «l’homme debout» ou «font pousser des boules». N'oubliez pas que le sexe n'est pas un qualificatif pour aucune caractéristique et qu'il n'y a rien de tel que faire quelque chose «comme un homme» ou «comme une femme». En évitant ces termes, vous pourrez non seulement éliminer le sexisme inutile, mais vous pourrez peut-être expliquer le problème en question avec plus de précision, en évitant, espérons-le, tout nouveau conflit. Communiquer que les actions de quelqu'un sont lâches peut-être plus constructif qu'une insulte nuisible.

Créer une conversation non sexiste peut être une chose difficile et parfois douloureuse. Mais cela peut aussi être une chose instructive. Remarquer les habitudes dans votre conversation et comment elles prolongent les stéréotypes nuisibles peut être une expérience révélatrice et transformatrice. Nous avons tous ressenti l'aiguillon de la douleur qu'un langage inapproprié peut causer et nous pouvons tous bénéficier de la réflexion sur soi.